Clémence Berson

Chargée de mission au Service d’étude des politiques structurelles

Clémence Berson

Clémence Berson est une chercheuse senior en économie à la Banque de France, à la Direction générale des études et des relations internationales, au service des réformes structurelles. Elle s'intéresse en particulier au marché du travail et à ses réformes. Elle est également affiliée à l'Université Paris 1. Avant de rejoindre la Banque de France, elle a travaillé à la Direction Générale du Trésor.

Fonction actuelle

Chargée de mission au Service d’étude des politiques structurelles

Fonctions antérieures

Économiste à la Direction Générale du Trésor (2012-2014)
Chercheuse en économie au Centre d’étude de l’emploi (2011-2012)

Diplômes

Doctorat en Économie, Université Paris 1
École d’Économie de Paris ; M2R en économétrie à l’Université Paris 1
École d’Économie de Paris ; M1 de gestion, option finance à l’Université Paris XII - École Normale Supérieure de Cachan en Économie et Gestion

Thèmes de recherche

Économie du travail, concurrence

Contact

clemence.berson@banque-france.fr
+33 (0)1 42 92 96 94
Banque de France, 49-1374 DGEI-DEMS-SEPS, 75049 Paris Cedex 01

Publications académiques

Articles

Revues à comité de lecture

Outsourcing human resources as a solution to prevent discrimination: Evidence from a correspondence study, avec M. Laouenan et E. Valat, dans Labour Economics, 2020, vol. 64
Asymmetric wage adjustment et employment in European firms avec P. Marotzke, R. Eterton, A. Bairrao, P. Thoth, dans The B.E. Journal of Macroeconomics, June 2020, vol. 20(2), pages 1-25
Non-base wage components as a source of wage adaptability to shocks: Evidence from European firms, 2010-2013, avec J. Babecky, L. Fadejeva, A. Lamo, P. Marotzke, F. Martins et P. Strzelecki, dans IZA Journal of Labor Policy, 2019, 8:1
Fixed-term contracts et labor market duality in France, dans De Economist, December 2018, vol. 166 (4), pp. 455-476.
Local labor markets and taste-based discrimination, dans IZA Journal of Labor Economics, 2016, vol. 5, n°1, pp. 1-21.
Private vs Public Sector Wage Gap: Does Origin Matter?, dans Metroeconomica, à paraître.
Financial incentives and labour market duality (2015), avec N. Ferrari, Labour Economics, Décembre 2015, vol. 37, pp.77-92.
Testing : la difficulté de l'interprétation de la discrimination à l'embauche, dans Travail et Emploi, Juillet septembre 2013, n°135, pp.27-40.
Concurrence imparfaite et discrimination sur le marché du travail, dans Revue Économique, Mai 2011, vol.62(3), pp.409-417.

Autres revues

Wage bargaining in Europe: A wide range of increasingly decentralised models since the crisis, avec E. Jousselin, Bulletin de la Banque de France, Banque de France, No. 2017, Été 2018
Appréhender les discriminations avec la méthode du testing, Chroniques du CNIS : La mesure des discriminations dans l'emploi, mars 2018, p.5-6.
Does the Phillips curve still exist?, avec L. de Charsonville, P. Diev, V. Faubert, L. Ferrara, S. Guilloux-Nefussi , Y. Kalantzis, A. Lalliard, J. Matheron et M. Mogliani, Rue de la Banque, Banque de France, issue 56, february 2018
What policy to reduce labour market segmentation?, avec N. Ferrari, Rue de la Banque, No. 35, Décembre 2016
The labour market: institutions et reforms Summary of the third Labour Market Conference held in Aix-en-Provence on 1 et 2 December 2016 by the Aix-Marseille School of Economics et the Banque de France, avec C. Malgouyres et S. Ray, Bulletin de la Banque de France, Banque de France, No. 45, Été 2017, pp. 45-52
The labour market: institutions et reforms. Summary of the fourth Labour Market Conference held in Paris on 3-4 December 2015, organised by the Aix-Marseille School of Economics et the Banque de France, avec C. Malgouyres et S. Roux, Bulletin de la Banque de France, Banque de France, No. 42, Été 2016, pp. 47-55
Les réformes des marchés du travail en Europe, avec M-E. de la Serve, dans Futuribles, 29 mars 2016.