Évolutions des écarts de salaires entre femmes et hommes au cours de la vie active

Document de travail n°994. À partir de données administratives couvrant un grand nombre de cohortes nées après 1945, nous analysons la réduction de l'écart salarial entre les femmes et les hommes en France, en tenant compte des salaires entre 25 et 55 ans (LTE). Le niveau, l’évolution et la distribution des écarts femmes-hommes en matière de LTE diffèrent fortement avec ceux observés aux États-Unis pour les mêmes cohortes. Ces différences sont aussi plus marquées qu’en comparaison sur données « en coupe ». Elles reflètent des évolutions contrastées : en France, les cohortes d’hommes et de femmes ont enregistré des gains de LTE sur l'ensemble de la distribution (à l'exception du top), contrairement aux États-Unis, où les mêmes cohortes d'hommes ont enregistré des pertes de revenus dans les trois quartiles inférieurs de la distribution. Nous décomposons ensuite le rôle joué par divers facteurs (temps de travail sur l’ensemble de la vie active et temps partiel, les diplômes, la profession, la situation géographique, etc.) dans l'évolution de ces écarts en France. La contribution des facteurs non observés diminue au cours du temps, et augmente le long de la distribution, ce qui suggère un effet de plafond de verre. Parallèlement, le rôle des facteurs observés augmente. Le principal facteur explicatif est la baisse du nombre d'années travaillées à temps plein par les femmes, qui a ralenti la convergence entre les sexes. Les différences de niveau d'éducation contribuent dans une moindre mesure, avec une diminution de l'écart femmes-hommes des rendements de l'éducation.