L’impact inégal des entreprises sur l’écart de rémunération hommes-femmes

Billet de blog 393. Les avantages salariaux offerts par les entreprises, c’est-à-dire le salaire supplémentaire que certaines entreprises versent aux travailleurs pour un même niveau de qualification, contribuent largement à l’écart de rémunération hommes-femmes sur les marchés du travail aux États-Unis et en Europe. Les femmes reçoivent une part moins importante des gains de productivité des entreprises que les hommes, à qualification égale...